Pauses d'allaitement
- Avez-vous droit à des pauses d’allaitement ?
- Comment demander les pauses d'allaitement ?
- Quelle est la durée d’une pause d'allaitement ?
- Que faire pour obtenir une allocation pour pauses d'allaitement ?
- Quel est le montant de l’allocation ?
Lorsque vous avez accouché, il vous est possible d'utiliser des pauses d'allaitement. Une pause d'allaitement est une interruption de travail qui vous permet d'allaiter votre enfant ou de tirer votre lait. Les pauses d'allaitement sont indemnisées par la mutuelle.
Avez-vous droit à des pauses d’allaitement ?
Si vous êtes salariée, vous avez droit à des pauses d’allaitement. Vous pouvez prendre ces pauses jusqu'à neuf mois après la naissance de votre enfant.
Les chômeuses n’ont pas droit aux pauses d’allaitement.
Comment demander les pauses d'allaitement ?
Vous devez avertir votre employeur au moins deux mois à l’avance de votre intention de recourir à des pauses d’allaitement. Vous produisez la preuve de l’allaitement au moyen d'une attestation d'un bureau de consultation pour nourrissons ou d'un certificat médical.
Quelle est la durée d’une pause d'allaitement ?
Si vous travaillez 7h30 par jour au moins, vous avez droit à deux pauses d’une demi-heure. Vous pouvez prendre ces pauses en un temps ou en deux temps.
Si vous travaillez moins de 7h30, mais plus de 4 heures par jour, vous avez droit à une pause d’une demi-heure.
Que faire pour obtenir une allocation pour pauses d'allaitement ?
Chaque mois, vous et votre employeur remplissez une attestation destinée à votre mutuelle. Cette attestation mentionne la perte de salaire que vous avez subie au cours du mois écoulé pour avoir pris des pauses d'allaitement. Cette attestation fait office de formulaire de demande d’indemnisation. Sur la base de cette attestation, la mutuelle déterminera le montant de l’allocation à laquelle vous avez droit et en assurera le paiement.
Vous pouvez obtenir cette attestation auprès de votre mutualité.
Quel est le montant de l’allocation ?
L'allocation s’élève à 82 % de votre rémunération horaire brute non plafonnée.
