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Statistiques des indemnités 2022
Voici nos statistiques 2022 sur les indemnités versées dans le cadre de l’invalidité (incapacité de travail de plus d’un an).
Nos statistiques portant sur les incapacités de travail de moins d’un an (incapacité primaire) et sur la protection de la maternité/paternité seront disponibles très prochainement.
Sur cette page :
Incapacité de travail primaire en 2022
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis moins d’1 an (« période d’incapacité primaire »).
Lorsqu’une personne est toujours reconnue en incapacité de travail après 1 an, elle entre en « période d’invalidité ». Ces statistiques relatives à l’incapacité primaire ne reprennent donc pas ces personnes reconnues invalides.
Nos statistiques sur l’incapacité de travail primaire seront disponibles très prochainement.
Invalidité en 2022
Ces statistiques concernent les travailleurs salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les chômeurs qui sont en incapacité de travail depuis plus d’1 an (« période d’invalidité ») et qui sont reconnus invalides par notre Conseil médical de l'invalidité.
Lorsqu’une personne est reconnue en incapacité de travail depuis moins d’1 an, elle se trouve en « période d’incapacité de travail primaire ». Ces statistiques relatives à l’invalidité ne reprennent donc pas ces personnes en incapacité depuis moins d’un an.
Ces données ont pour but de fournir un aperçu de la situation de l’invalidité pour l’année 2022 et de la comparer avec les données des années antérieures. Les chiffres pour les années 2017 à 2022 se réfèrent toujours à la situation au 31 décembre de l'année concernée.
Nous présentons les données selon le régime d’incapacité de travail :
- Les travailleurs salariés et les chômeurs (régime général)
- Les travailleurs indépendants et les conjoints aidants (régime indépendant)
Protection de la maternité/paternité en 2022
Ces statistiques concernent les indemnités versées dans le cadre de la protection de la maternité/paternité des travailleurs salariés, des travailleurs indépendants et des chômeurs.
Elles seront disponibles très prochainement.
Depuis le 1er janvier 2019, les travailleurs salariés et indépendants bénéficient d’un congé d’adoption plus long et d’un congé parental d’accueil pour accueillir un enfant mineur dans le cadre d’un placement familial de longue durée. L’assurance indemnités indemnise ces congés, via la mutualité.
Depuis le 1er mai 2019, les travailleurs indépendants bénéficient eux aussi d’un congé de paternité ou de naissance que l’INASTI indemnise via les caisses d’assurance sociale.